赤峰人社：多方聚力服务民生

今年3月，赤峰市直属机关工委组织的“担当作为强市有我”大学习大讨论活动评选揭晓，赤峰市人力资源和社会保障局报送的《担当作为强市有我》被评为优秀党课，《承担时代责任熔铸青春不凡》被评为优秀心得体会，赤峰市人力资源和社会保障局政务服务科刘欣获得“担当作为”优秀个人荣誉称号。这是赤峰市人社系统打造学习型机关、服务“六个赤峰”的喜人成果。

赤峰市人社系统各级党组织和广大党员干部紧紧围绕建设“六个赤峰”目标和“六个致力于”发展定位，积极开展“担当作为强市有我”大学习大讨论活动，通过举办专题党课、撰写心得体会、开展主题党日活动等方式，真正把贯彻落实市第八次党代会精神体现在岗位上、融入到事业中，营造了干事创业的浓厚氛围，以全新的精神面貌共同开创人社事业新未来。

3月25日上午8点，赤峰市劳动人事争议仲裁院的郭英嘎刚到办公室，就迎来了两位耄耋之年的老人。经过耐心询问得知，老人的儿子2008年曾在工作中受伤，用人单位未及时报劳动行政部门认定工伤，现老人想替儿子要求用人单位赔偿。郭英嘎了解事情的经过后分析认为，当事人因缺少必要的工伤认定程序且已超时效，所以很难通过仲裁维权。为了及时帮助老人解决问题，郭英嘎耐心细致地解释了仲裁诉讼衔接程序问题，表示尽快帮助老人完成仲裁前置的手续办理，积极引导老人通过法院维权。

这只是郭英嘎每年参与经办处理的仲裁事项之一，她和人社系统劳动人事争议仲裁院的全体党员干部一样，牢固树立全心全意为人民服务的意识，俯下身子、履职尽责，用实干实绩诠释初心，不断谋求新的突破，努力提高工作能力和服务水平。

社保部门作为赤峰市保障和改善民生、提升市民幸福感的一线机构，始终致力于降低参保门槛，优化制度衔接，全力推进基本养老保险参保扩面。赤峰市企业职工基本养老保险参保范围由国有、集体企业逐步扩大到各类企业和个体工商户。户籍限制也逐步放宽，社保部门鼓励城镇就业农牧民和新业态从业人员按灵活就业人员形式自愿参加企业职工基本养老保险。自2018年以来，赤峰市先后2次降低企业职工基本养老保险费率，单位缴费比例从20%下降至16%；2019年，实施综合性降费政策，降低费率的同时调整社会平均工资统计口径，全年共减轻企业负担3.65亿元；2020年，阶段性减免企业职工基本养老保险费9.65亿元，为参保企业和个人减轻了负担。

此外，赤峰市先后3次提高基础养老金最低标准，2020年建立起待遇确定和基础养老金正常调整机制，与企业职工基本养老保险缴费下限梯次衔接，形成了多缴多得、长缴多得激励机制。为全面提升社保服务标准化、规范化、便利化水平，赤峰市启用人力资源社会保障网上服务大厅系统，落实“一网通办”社保网上服务事项105个，加强线上线下融合，确保社保业务高效稳定有序开展，进一步提高了服务效能。