突泉县：让优秀人才扎根乡村

强有力的人才队伍是实现乡村振兴的重要力量。兴安盟突泉县坚持把人才作为实施乡村振兴战略先行军，在“选育管用”上下足功夫，为全面推进乡村振兴提供有力的人才支撑。

拓宽渠道“选好种”

“你好，我是从突泉县走出去的大学生，我想通过所学所能，反哺家乡……”正在西南大学读博士的李晓贺看到了家乡发布的《突泉县乡土人才招募令》，作为一名95后高层次人才，她时刻关注着家乡的发展，在看到招募令后，第一时间拨通了突泉县委组织部的电话。

2022年年初，突泉县放宽视野、主动出击，发布《突泉县乡土人才招募令》，将高校毕业生、种养大户、农民专业合作社带头人、农村能工巧匠、复员退伍军人、返乡创业人员等列入乡土人才选才范围，聚焦县域发展，广聚英才，登记造册、分类建档、定期更新，近100名优秀人才通过招募被吸纳到了全县的各个乡土人才孵化中心。同时，突泉县探索以才引才的人才引进“链式效应”，发挥专业人才的影响力和桥梁作用，吸引各类别的专家人才关注突泉县、集聚突泉县。

锤炼本领“培好土”

在乡村振兴战略推进过程中，既需要高科技人才，也需要本土专才。聚焦帮带提升，突泉县通过搭台研学、实践教学等多种方式，进一步践行好“以才育才”的本土化人才培养模式。

“老师给我们讲了草编的基本知识、手法、技巧等几个方面知识，让我们老百姓在家门口学习到一项实用技能，拓展了增收致富渠道。”突泉县水泉镇水泉村村民杨艳秋高兴地说。

为了能够让草编小技能释放大能量，水泉镇乡土人才孵化中心多次邀请专业草编老师教授手工技巧。作为水泉镇乡土人才孵化中心2021年度优秀学员的李凤华，是前几批乡土人才孵化中心培养的人才之一，也是自治区非物质文化遗产草编技艺的代表性传承人，教授百姓技术的同时，她还助力开拓新市场、新产品，逐渐带动了一方产业的振兴。

突泉县围绕特色产业发展、技能培训，在全县范围内建立了157个实践基地，包括党性教育基地14个、技能培训基地39个、岗位锻炼基地104个，采取个性化培训、菜单化讲学方式，举办培训班、开展观摩活动，扩大技能提升覆盖面，真正使人才培育成长在实践一线、人才队伍壮大在基层一线。

严管厚爱“修好枝”

从养殖户再到村党支部书记，突泉县六户镇和丰村的孙明早已成了村民的“主心骨”，像孙明一样受到过乡土人才培养的村干部在突泉县不是少数。

为了依法依规规范管理，更为了突泉县人才队伍的长远发展，从人才的吸纳到培养，突泉县建立起县、乡、村三级乡土人才管理责任制，形成组织部门牵头，各乡镇党委、村党组织具体抓落实的人才管理工作格局。采取个人自荐、村党组织推荐、乡镇党委认定的方式，自下而上层层选拔、联审资格，最终确定培养对象。

作为突泉县突泉镇乡土人才孵化中心第一批成员，新生村支委委员贾楠已然成为了新生村不可或缺的“半边天”。作为农业院校毕业的学生，贾楠充分运用所学知识，开设村民讲堂，有效推动了新生村庭院经济发展。课程讲得怎么样？效果如何？在一月一次的全县党建巡回观摩活动中自然见分晓。在活动中，来自每个乡镇、村屯的各类人才齐聚一堂，在交流中碰思想、比差距，在观摩中看成效、亮本事，进一步培养乡土人才的综合能力，激发乡土人才的担当作为的主动性。

择优选拔“用好才”

走进突泉县太平乡赛银花村致富带头人黄银昌的家里，人头攒动，热闹非凡。从养殖大户到产业指导员，再到村党支部书记，黄银昌角色转变了，责任更大了。在他的带领下，村里曾经的贫困户李喜春慢慢成为了远近闻名的“养牛达人”。

突泉县大力实施乡土人才选用工程，靶向识人，按需选人，真正把有思路、有经验、有干劲的真人才选出来。2021年，全县有166名思想素质好、致富带富能力强的乡土人才被推荐充实到村“两委”班子，为乡土人才发挥作用提供了有力保障。