包头稀土高新区：“引育留用”激发“人才引擎”动能

2022年以来，包头稀土高新区积极打造特色人才强区，整合集成人才服务资源，线上推行人才个性服务事项“网上办、一键办”，线下深化人才公共服务事项“马上办、一次办”，积极构建“一事全办”全生命周期服务体系，为人才创新创业聚力赋能、保驾护航。

“线上引才”

针对线下人才服务受阻、企业用工难等诸多难题，稀土高新区通过引导入园企业搭建人才信息交流平台，利用“互联网+人才资源”技术，积极开展线上招聘会、远程面试、视频直播培训等服务，发挥人力资源企业专业化优势，全力帮助企业与求职者有效对接、精准匹配。

“多道育才”

稀土高新区积极推进内蒙古科技大学“稀土产业学院”建设，打造人才培养、科学研究、技术创新、企业服务、学生创新创业等产学研教一体的示范性应用型人才培养基地。推进产教融合，与包头师范学院、内蒙古工业大学等高校开展“订单培养”“顶岗实习”等校企合作。开展应用型人才培训，通过“专题培训”“线上讲座”“互动驿站”等多元化方式，服务产业人才需求。

“服务留才”

稀土高新区依托就业服务中心设置人才“一事全办”窗口，实行综合柜员制，推行“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”。人才所有申请事项统一在一个窗口受理，线上线下分发至各相关职能部门，在规定时限内予以办结，并由工作人员统一反馈给申请办理人。同时，建立高层次人才服务专员制度，组建人才服务专班，推行“一对一”、组团式服务，着力解决高层次人才子女入托入学等现实问题，消除人才后顾之忧。

“事业用才”

采取“事业编制企业用”等方式，为稀土高新区重点产业领域企业集聚紧缺急需人才。支持企业广泛建设博士后创新实践基地、院士工作站、企业研发中心、重点实验室、稀土高新区产业技术创新联盟、稀土高新区创新联合体等各类高层次人才基地，大力集聚人才，围绕企业技术问题开展研发，促进科技成果就地转化。目前，稀土高新区共有各级各类研发平台151家，科技人才库入库人才数量达到1821人。充分发挥“留创园”作用，推进驻区企业与高校科研院所建立新型研发机构，2023年，计划培育引进新型研发机构1家以上，开展以企业为主体的产学研合作项目10项以上，开展联合技术攻关10个以上。