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从相加到相融 解锁大党建“驱动密码”——中铁一局新运赤峰铁路公司党建工作纪实

发布时间:2021/11/23 商业 浏览次数:184

“万物并育而不相害,道并行而不相悖”。近年来,中铁一局新运赤峰铁路公司党总支在“党建+”的基础上积极探索“融合式”大党建模式,把党建工作融入中心、融入思想、融入文化、融入管理,实现党建和业务齐头并进、相融相长,充分发挥了党总支的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。近年来,先后荣获业主“优秀合作单位”、中铁一局“先进基层党组织”、中国中铁“青年文明号”等荣誉称号。

构建“一核引领”党建格局释放党组织新活力

赤峰铁路公司党总支始终坚持党管一切原则,统筹推行工区班组共管,急难任务共担,劳动竞赛共办,党风廉政共抓,推动党建工作从“小循环”走向“大循环”,“大党建”格局初步形成。在“大党建”理念引领下,把业务发展中的难点作为党建工作中的重点,在党员中推行“找差距、补短板、强实效”“创百趟安全、争星级司机”等主题活动,促使党员在急难险重工作中“亮身份、亮职责、亮承诺”,推动党务工作与业务工作融合发展。

面对东北地区冬季漫长、行车安全形势严峻的实际情况,党员干部加大添乘检查力度、加密跟班作业频次、包保机车文化状态,紧盯安全生产关键环节,适时利用微信群开展安全隐患“随手拍”活动,累计发现并处理各类问题1200余件;在技术改革创新中,大力推进实施技术改革和QC成果研究工作,其中关于《降低东风8B型内燃机车临修率》的QC成果荣获陕西省“优秀质量管理小组”荣誉称号。2019年度,配属的东风8B型内燃机车临修率由攻关前0.85件/10万公里降低到0.26件/10万公里,机车稳固性得以有效提升,顺利实现全年零“机故”的重大突破;在常态化疫情防控时期,党政工团组织一手抓防疫,一手抓安全,全力确保疫情防控和安全生产双轨并进、双箭齐发。截至2021年8月31日累计完成货运量10302万吨,实现安全生产4384天。

构建“双机牵引”党建阵地激发党组织新动力

赤峰铁路公司党总支始终把政治理论学习作为思想建党的重要抓手,切实用党的理论武装党员干部头脑。一方面顺应党的建设和互联网思维“融合共生”趋势,把党建工作放在“大数据库”里。打造提升微信公众平台,开设“党纪条规微党课”“以案释纪微电台”“廉洁书屋微阅读”等指尖课堂,通过“视频+实物+照片”的形式让员工自己当老师、当主播,吸引党员由被动“听”到主动“学”的转变。采取“通读+分析+感悟”的方式盘活网络课堂,利用“互联网+”开展每日微课42期、录播主题教育微党课100期、党员讲党课5期。同时丰富新媒体党建学习内容,还拍摄了《我和我的祖国》《一局姑娘》《心肺复苏急救知识》和《廉洁锦囊》四部宣传文化作品;开通“新运•赤运”官方抖音账号,推出《我爱你中国》《防疫知识宣传》等37个作品,累计播放量80万次,获赞2万余次。新媒体学习阵地的建立,克服了管理跨度大、点多、线长、人员分散、集中学习难等问题,有效拓宽了党员干部学习教育的时空领域,为党建学习阵地注入了新活力。另一方面积极发挥本土红色资源优势,因地制宜组织党员干部深入红色教育基地开展重走总书记考察路线、重走长征之路、共度政治生日、聆听革命故事、观看红色电影、诵读红色经典、共唱经典歌曲等主题活动15次,引导广大党员干部传承红色基因,发扬党的光荣传统。

构建“三基一体”党建工程迸发党组织新磁力

赤峰铁路公司党总支坚持深化基本组织、基本队伍、基本制度的“三基”建设,把抓基层、打基础、苦练基本功融合推进,促使党建力量挺在运输生产一线。围绕基层组织建设持续夯实党支部基础工作,建立“一表、两簿、三册、四有”党建基础工作台帐,通过“述、问、评、测”的方式对党支部书记工作进行考核评比。利用细化年度党建任务、建立月度工作清单,编制日历性工作计划等形式实现党建工作表单化,各支部“照单抓药”推动全年党建工作有章可循。并把基层党支部书记、党务工作人员和党员队伍“三支队伍”建设作为夯实党建基层基础的“先手棋”,不断配强党务工作力量,目前,分公司党总支下设3个党支部的37名党员已经覆盖运输生产各个领域;每年定期开展管理干部民主测评工作,对管理干部的“德、能、勤、绩、廉”和履职情况进行综合考评测评,并持续加强培训教育工作,努力提升干部队伍素质;坚持把作风建设作为增强基层党组织战斗力的重要工作来抓,定期召开“一岗双责”述职评议会,领导班子成员进行述职评议,以开展党风廉政建设工作问卷调查的形式收集职工群众的意见和建议,从而强化“一岗双责”落实;通过党组织和党员引领带动广大干部职工深入开展“强基达标、提质增效”系列活动,在统一思想的同时促进运输生产有序进行;融合群团组织深化推进“春送文化”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”以及“青”字号工程、服务青年婚恋等品牌活动,让广大干部职工共享企业发展成果。

构建“一轴两翼”党建文化拓宽党组织新能力

分公司党总支在自然环境和生活条件极其艰苦的情况下,经过长期奋斗拼搏、孕育创造,提炼升华以蜂巢、奉献、先锋、丰碑、巅峰为主的“峰”文化,并按照突出主题、因地制宜的原则打造了17处有形文化。精心打造的长约40米的“党建文化长廊”成为一道亮丽的“红色风景线”,宣传内容涉及20多个板块,包括党务公开、作风建设、社会主义核心价值观等;安全文化步道旁的墙面是员工手绘通俗易懂的安全漫画,道路两旁栽种的寓意安全之树的果木也已枝繁叶茂;使用钢轨头、鱼尾板、机车齿轮箱等废旧物料打造的包含“马头琴”“警钟”“保廉灯”等造型的文化更接地气。桥梁步行板镌刻着“家规”“家训”“家戒”的“家”文化十分走心,承载了干部员工安居乐业的寄托与归属。同时,实施分公司、车间、班组三级联动机制,将党建文化建设与班组建设工作相结合,强化“一班组一特色”,在班组统一实施定置定位和文化上墙管理,突出个性化特征创建不同风格的班组文化阵地,以点带面发挥带动和辐射作用,实现员工图书室、心理咨询室从车间到班组的有效延伸,沿线20多个工区班组晋级成为标准化班组,文化建设在分公司遍地开花,2018年度荣获中铁一局“工程项目文化建设示范点”荣誉称号。

百川入海,有容乃大,苔花虽小,自有芳华。中铁一局新运赤峰铁路公司党总支通过积极探索“融合式”大党建工作机制,把党建工作嵌入运输生产各个领域、各个环节、各个要素,融出新动力,合出新机遇,为企业发展注入了澎湃持久的新动能。