老师更稳定，365托管管家让托管校长轻松管校

“哪个平台招老师最快呀，我这边现在只剩一个老师了。”“突然新增了2个班，老师不够呀，谁有储备老师多借我使几天呀！”新学期校外托管迎来生源高峰，校长们也迎来了“老师荒”。365托管管家师训负责人吴鹏认为，年后是人员流动的高峰期，托管班要提前做好师资沟通，提早判断老师的工作状态，做好提前储备。

“一般情况下，老师们喜欢在年后换工作。”吴鹏认为，这是正常的规律，“托管机构工作内容多，如果校长不能想办法优化工作流程、提高工作效率，帮助老师提升自己的核心竞争力，确实很容易导致老师的流失。”

“我今年老师一个都没流失，三年级的带班老师樱桃还给我介绍了一个同学来面试。”新乐市的毛校长将这个功劳归功于365托管管家的系统工具，“以前我的老师流失率也很高，几乎是一个学期一换，引入系统工具后，老师们明显都开心多了。”

“以前老师看作业到8点，有时候还有几个‘老大难’客户，送走全部孩子，才能坐下来给家长发作业点评，发得晚了家长还有意见，老师对下班时间也一直颇有怨言。”毛校长最头痛的作业点评问题，通过365家校平台轻松解决了，“系统提供模板，老师在送孩子离开时就能直接实现点评到位了，省时省心！”

“全能数智平台上的内容，可以帮我们更快速的备课和准备活动。”高碑店的吴校长以前最头痛每月的活动准备，“不做吧，家长觉得我们没有特色，做吧，老师查资料做准备至少得花好几天，现在全能数智平台上完善的方案，真正让我们做到了拿来即用。”

“365托管管家目前在全国有5000余家合作伙伴，各地的托管班通过科技的手段提高校区的服务品质，增强老师的专业能力，直接实现涨价目标。”365托管管家合作总监李东海18974897245邀请各地的托管机构负责人成为365托管管家的合作伙伴，共同推动课后服务行业的升级。