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兴和县聚焦人才队伍建设 谱写乡村振兴新篇章

发布时间:2022/01/19 乡村振兴 浏览次数:95

乡村振兴,人才是关键。近年来,乌兰察布市兴和县高度重视人才培养工作,以多种方式、多种渠道着力培养建强一支懂农业、爱农村、爱农民的村干部队伍和会服务、善治理、素质优的社区干部队伍,为领跑全县乡村振兴提供坚实的人才保障。

聚焦“引凤筑巢”,着力拓宽引才渠道

乡村的产业要靠人才来干,文化要靠人才来兴,生态要靠人才来美,组织要靠人才来强,乡村振兴要靠人才来推动。兴和县先后制定印发了《关于鼓励优秀人才回村任职和回乡创业的公告》《关于选派机关事业单位干部到村任职的通知》等文件,鼓励外出务工经商人员、优秀大学毕业生、机关事业单位干部等优秀人才到村任职,拓宽了乡村振兴人才队伍来源渠道,优化班子结构,增强班子活力,有效破解农村优秀人才匮乏、村干部后继乏人等突出问题。2021年换届以来,共有131名优秀人才到村任职。

聚焦“两委”换届,着力提升整体素质

按照《兴和县行政村、社区“两委”换届工作方案》文件要求,在2021年全县村、社区“两委”换届工作中,把干部学历作为选人用人的“硬杠杠”,全县161个行政村和13个社区“两委”班子均保证了至少1名大专以上学历干部,切实提升了行政村、社区“两委”班子的整体素质,为有效巩固脱贫攻坚成果接续推进乡村振兴奠定了坚实基础。“两委”换届以来,全县共有大专以上学历“两委”干部397名,占比49.3%。

聚焦“一村一大”,着力加强学历提升

兴和县认真贯彻落实自治区“一嘎查村(社区)班子一名大学生”培养行动,对村、社区“两委”干部、村级后备干部、致富带头人等群体进行学历提升。2020年—2021年,通过电大招录,全县共有57名村(社区)干部进行了学历提升,重点学习农业经济管理、行政管理(村镇管理方向)等专业知识,逐步提升基层干部专业能力和综合素质,为乡村振兴人才队伍输送了新鲜血液。

聚焦择优选配,着力发挥引领作用

结合全县实际情况,按照“大稳定、小调整”的原则,对全县驻村工作队重新进行优化调整,从机关、企事业单位择优选配347名作风优、素质硬、能力强的干部下乡驻村,充实壮大乡村振兴人才队伍,延续驻村工作队在脱贫攻坚工作中的引领精神,接续发挥在乡村振兴工作中的引领作用。同时,把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台,达到“双赢”效果。

聚焦到村任职,着力充实基层力量

为适应新时代干部队伍建设新要求,自2019年以来,先后调配68名选调生深入全县9个乡镇68个村到村任职,担任支书助理、主任助理等职务,改善了农村干部队伍的来源结构,充实加强了基层力量。2021年村“两委”换届时,更是鼓励多名选调生依法依规进入村“两委”班子,参与村级事务管理,为乡村振兴出力献策。

聚焦教育培训,着力强化综合能力

2021年以来,先后选配50名“两委”干部赴自治区、甘肃、深圳、北京等地培训,学习先进地区经验做法。村、社区“两委”换届以来,先后举办县级层面培训7期、乡镇层面培训27期,对新任村(社区)“两委”成员、村(居)务监督委员会成员以及驻村工作队成员进行了专题培训,培训4000余人次,包括乡村治理、产业发展、人居环境整治等内容,切实强化了基层干部的综合能力。

人才兴则乡村兴。下一步,兴和县将全面提升乡土人才能力水平,大力培育一批“土专家”“田秀才”,集中培养一批“农村能人”,力争实现兴和县农村产业“强”、乡村环境“美”、乡风文明“淳”、乡村治理“安”、农民增收“富”,谱写新时代兴和县乡村振兴新篇章。