察右前旗：善用“引育用留”四字诀 绘就人才队伍建设新画卷

党的二十大报告提出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

乌兰察布市察右前旗将深入学习贯彻党的二十大关于人才工作的新部署新要求与贯彻落实中央人才工作会议精神相结合，从引、育、用、留四个关键问题入手，构建聚才留才全链条体系，开启城市与人才的“双向奔赴”。

不拘一格引进人才

察右前旗先后制定了《察右前旗机关企事业单位人才引进实施办法》《察右前旗人才引进住房保障实施办法》等引才优惠政策，打破流动障碍、创造有利条件，在住房保障、就业创业、薪酬待遇、子女就学、医疗保健等方面给予人才保障支持，对引入人才的工作态度、业绩和行为加以量化考核。

为了实现精准“引才”，察右前旗加强对各领域各行业人才现状进行分析研判，摸清人才底数，掌握专业技术人才、技能型人才、管理人才和农村实用人才等的重点分布和结构比例，找准专业技术人才“短板弱项”。

在摸清引才需求的基础上，拓宽引才渠道，利用察右前旗“线上人才创新创业周专场招聘日”“草原英才”高层次创新创业周等主题活动，有针对性引进各类急缺人才。2022年，察右前旗通过各种专项活动和引才平台共引进各领域急需紧缺人才204名，解决了察右前旗的“燃眉之急”。

多措并举培育人才

察右前旗将人才培养链与全旗产业链、创新链有效衔接，不断完善育才机制。建立了涵盖教育、卫生、农牧等3个领域共154人的专家信息库，涉及12个专业类别，共604人的80后年轻干部信息库，和覆盖全旗93个行政村优秀党组织书记孵化库。根据岗位特点、工作需要等情况进行差异化精准化培养，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，为不同类别人员成长规划路径，制定有针对性的培养方案，更好激活专业优势。

察右前旗加大与各领域人才的交流沟通，截至目前，与北京大兴区广安门南院、北京航天中心医院等达成合作，邀请8名骨干医师来旗坐诊，提高了该旗医疗系统应对多发病和疑难疾病的诊治能力。并选派27名教师到北京大兴区名校进行业务学习，邀请北京大兴区10名骨干教师到察右前旗开展为期一年的支教工作，通过“传帮带”作用，提升师资能力和教育水平。同时，选聘52名旗级科技特派员，组建成立了1个养殖业技术指导服务团队和8个规模化标准化养殖服务指导团队，还建立科技特派员示范基地16个，带动广大农户不断提升科学种养殖技术水平。

不遗余力用好人才

察右前旗坚决破除“四唯”枷锁，以实际贡献体现人才价值。建立健全囊括各领域人才的考核工作办法，多渠道、多层次、多角度深入了解各领域人才的能力素质情况，对每一名人才真实客观“画像”，公正客观地评价其长处与不足，知晓其不适合干什么、最适合干什么，从专业、能力上进行匹配，做到了岗位相适、人事相宜。对勇于担当、敢于负责、善于作为、实绩突出的青年干部，列入年轻人才、干部信息库，不搞论资排辈，旗帜鲜明地提拔重用。

对有潜力、有发展前途的干部，适当“压担子”，主动“搭梯子”，选派优秀年轻干部到基层一线、关键部门、艰苦偏远地区和矛盾突出地区任职挂职，让他们经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。2022年共选派14名专业对口干部到相关旗直部门挂职，选派12名无乡镇工作经验的旗直部门年轻干部到乡镇挂职，选派2名干部去北京挂职。通过外挂、上挂、下挂，进一步丰富年轻干部工作经历，提高年轻干部综合素质、解决实际问题的能力。

千方百计留住人才

察右前旗围绕人才发展全周期全链条需求，着力在人才关心关注的子女教育、医疗、住房等方面办实事、解难事，为人才提供全方位精细化服务。为来察右前旗发展的各类人才提供更加便利的子女入学、配偶就业、医疗保健、住房保障等服务，用心用情用力解决好人才普遍关心的各类问题，让他们没有“后顾之忧”。

察右前旗通过破除体制机制弊端，强化“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向，让真正有能力的人“挑大梁”“唱主角”“出头彩”。注重从基层一线各类人才中推荐先进典型担任党代表、人大代表、政协委员，根据人才个人意愿、工作实绩和专业方向选送各类优秀人才到各级党委、政府、人民团体和社会组织中任职，推动各类优秀人才下沉到县域、出彩在基层。

在心理关怀方面，察右前旗始终坚持严管与厚爱相结合，激励干部乐担当、想作为，推动干部积极作为、乐于担当。优化干部福利保障措施，推动年休假、探亲假和津补贴等制度的落地落实，用好用活人才专项资金，努力做到人才想着事业、组织想着人才，不断增强他们的融入感和归属感，让人才没有后顾之忧地在察右前旗大地释放智慧和激情、实现抱负和理想。