额济纳旗达来呼布镇：激发人才活力 助推高质量发展

阿拉善盟额济纳旗达来呼布镇坚持以党建为引领，根据人才专业领域、成长经历、服务志愿等情况，给岗位、交任务、压担子，让人才所用即所需、所做即所长，切实把人才推向产业发展、乡村振兴、基层治理一线，为全镇经济社会高质量发展提供有力的人才支持。

炼制“聚”才良方

额济纳旗达来呼布镇将人才工作纳入党建工作议程，结合全镇实际制定完善人才培养计划，定期深入嘎查社区调研，了解新入职公务员、选调生、嘎查社区工作人员工作生活情况。常态化开展谈心谈话，谈工作、谈思想、谈家常、谈心事，有效掌握人才思想动态，激励其干事创业的积极性。用好阿拉善“智汇驼乡”人才云数据平台，进一步摸清、分析、梳理、整合全镇现有人才资源，让人才在适合的岗位上发光发热。

创新“育”才方式

达来呼布镇积极引导新入职公务员、选调生做好从思想、身份方面的转变，更快适应基层工作环境及工作模式。创新“1+1、2+1传帮带”培养模式，即对新入职公务员实行“领导干部+年轻干部”的定人培养；对新入职的选调生实行“领导干部+嘎查干部+年轻干部”2+1培养，通过思想上面对面“传”、工作上手把手“帮”、作风上心贴心“带”，积极指导年轻干部工作和学习，帮助年轻干部在工作中逐步养成按制度办事、按规范办事的良好作风。落实因岗择人，跟踪培养模式，根据专业特长、性格特点、长足发展等实际安排合适岗位和工作内容，力求做到人尽其才，才尽其用，让他们成长为基层工作的行家里手。

拿出“爱”才诚意

达来呼布镇利用现有资源，对外地考录干部职工尽可能满足其基本物质需求，全面解决生活上的后顾之忧。在工作之余举办各类交流分享活动，进一步拉近距离，增进感情。加强人文关怀，落实休假制度和“AB”岗制度，着力解决个人工作生活的实际问题，并提出相应建议或者帮助协调解决，营造爱才、惜才、敬才的温暖工作氛围。