巴林左旗：踔厉奋发正当时 笃行不怠谱新篇

2021年，赤峰市巴林左旗委组织部紧紧围绕“三年打基础、五年争优先”目标，以“组织工作提升年”为牵引，察实情、出实招、求实效，为全旗经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

守正创新强基固本推动基层党组织全面进步全面过硬

实施“四个定酬”，激发嘎查村干部内生动力。巴林左旗建立“以岗、以绩、以优、以干”定酬制度体系，以“2万、6千、3千”为标准，差异化兑现绩效工资，嘎查村党组织书记中进入镇领导班子1人，3人被选聘为事业编制人员，有力激发了嘎查村干部干事创业热情；建立“三岗十八级”薪酬体系，提升社区工作者待遇；建立“基础报酬+岗位报酬+年限报酬+职业资格津贴”薪酬体系，专职社区工作者基础报酬为上年度本地区城镇居民人均可支配月收入的1.2倍，起步月薪酬提高1088.08元，提升了岗位吸引力、调动了工作积极性、推动了管理规范化。

巴林左旗创新“党建引领融惠农信”，助力乡村振兴。针对“笤帚苗”“肉牛”“肉驴”产业，定制“金苗贷”“金牛贷”“金龙贷”，全旗投贷余额6.04亿元，产生效益7500万元；开展信用村镇评建，释放“信用红利”，全旗信用村覆盖率100%；针对优秀共产党员等群体开发“先锋贷”“爱心贷”，支持就业创业300余人次，破解了基层群众发展产业“钱从哪来”、基层治理“信用缺位”、乡风文明“道德失范”等难题。

政治为先事业为上建设高素质专业化干部队伍

搭建平台，提升干部教育培训实效。巴林左旗开发集“学、考、评”为一体的“干部教育学习培训平台”，帮助干部随时随地学、自主选择学、量化考评学，同时将学习成效作为领导干部年度考核、职级晋升重要依据，干部教育培训更加规范有效；制定《关于加强优秀年轻干部发现培养选拔的实施办法》，落实“学、思、研、炼”四位一体“硬12条”举措，组织全旗612名35周岁以下年轻干部开展“学党史、庆国庆、大练兵、大比武”活动，对4名表现突出的年轻干部及时提拔任用，保持了年轻干部“一池活水”；实行“多考”联动，考实评准推动履职担当；充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，制定《关于加强和完善科级领导班子和领导干部年度考核工作的实施意见》和《苏木乡镇街道、旗直单位绩效考核指标和评价办法》，科学量化设置指标，“差异化”考核、分类评价、比较排序，将平时考核结果与年度考核结果挂钩，以严督实考、奖优罚劣促科级班子和科级干部履职尽责、担当作为。

以用为本柔性引才集聚各领域各方面优秀人才

刚柔并举引才。巴林左旗制定《机关事业单位人才引进实施方案》，通过开通“绿色通道”等方式，刚性引进高层次和急需紧缺人才95名；依托特色产业、特色文化资源，柔性引进高端人才、专家学者等200余名，建立博士工作站和高端人才工作站各1处。

精准施策育才。巴林左旗打造乡土人才培训基地2个、民族技艺人才培训基地5个，培训实用人才1600余人次；采取“联、帮、带、教、解”五位一体培带模式，组织农林牧水专业技术人才开展专题培训72次、受益2200余人；邀请专家为旗乡村三级干部进行专题辅导，组织苏木乡镇及部分旗直单位负责人赴敖汉旗等地学习考察，各类人才的专业能力显著提升。

聚焦发展用才。巴林左旗开展“百名旗级专家人才服务基层促乡村振兴行动”，选派教育、农牧、司法等领域专家人才深入基层一线，破解发展难题；聚焦主导产业，探索实行“带头人—大户—群众”人才带富机制，把人才优势转化为发展效能。

出台新政留才。巴林左旗出台《返乡青年人才创业贷款实施办法（试行）》，提供30万元贷款基础额度，由财政承担全部利息，助力返乡人才“破土扎根”；制定“1+12+2”人才引进政策和配套实施办法，加大对引进人才住房保障、配偶就业、子女入学等方面的支持和保障力度，打通留才“最后一公里”。

征程万里阔，奋斗正当时。2022年，巴林左旗将继续踔厉奋发、笃行不怠，全面提升组织工作水平，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！