赤峰市松山区：“引育用”答好新时代人才卷

为进一步走好具有区位特点的人才发展之路，赤峰市松山区积极探索、持续完善各项工作机制，全方位培养、引进、用好人才，答好新时代“人才答卷”，为松山区经济社会发展提供有力的人才保障和智力支撑。

以求贤若渴的姿态答好“引才题”

严格落实鼓励人才创新创业等各项政策措施，积极畅通人才引进渠道，加大对产业领军型、紧缺技能型、优秀高校毕业生等人才的支持力度，吸引高学历人才、返乡创业人才和产业技能人才等集聚松山就业创业。结合松山区资源优势，将人才引进与区域经济发展高度融合，突出重点、靶向引才，采取“项目+人才”“产业+人才”等多种方式，引进现代化农牧业专业技术人才60余名，高级矿业人才10余名，医疗卫生人才30余名，重点院校毕业生144名，为松山区经济发展注入强劲新动力。

以提才增干的决心答好“育才题”

以职业教育为抓手，在人才自主培养上出新招，培养更多本土人才和应用型人才。充分运用赤峰数字创意产业实训基地的阵地作用，创新“校企一体、双师执教、工学结合、产教融合”的培养方式，培养中高端数字创意产业实用技能人才，筑牢筑实实用型技能型人才“蓄水池”。目前，基地共有合作企业30家，入驻企业12家，专业人才规模达到1500余人，打造了一支现代化数字产业人才队伍。

以知人善用的导向答好“用才题”

全面掌握人才底数和实际需求，以人才工作领导小组为中心，依照梯次配比的原则，系统谋划部署松山区人才使用工作，实现人才资源优化配置，建立了科学的人才信息库动态管理机制，并定期对信息库进行调整和补充，提高基础数据的准确性，促进人才分布与产业布局高度融合，引导专业领域人才“活水”浇灌经济产业高效发展“沃土”。