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通辽:做好“引育留用”文章 加快打造区域人才高地

发布时间:2022/12/05 新闻 浏览次数:113

“真心感谢各级政府的扶持,让我们有了更好的就业渠道和展示自己的平台,还可以享受到每月700元的补贴。今后我将在一系列政策的鼓励扶持下,根据自身特长和专业定位,脚踏实地、努力工作,在岗位上发光发热。”现代牧业(通辽)有限公司饲喂主管史文学高兴地说。

史文学是2020年高校毕业生,毕业后通过招聘成功入职现代牧业(通辽)有限公司,经过努力目前担任公司饲喂主管职位。最近,他享受到了人社部门对储备到企业人才每人每月700元补贴的政策红利,这让他工作起来更有干劲了。

聚人才之力,筑复兴之基。党的二十大报告提出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。

2022年,通辽市重新修订出台了《通辽市人才引进实施办法》,大幅度提高安置费、科研资助、创业扶持等优惠政策力度。自2014年开始,通辽市在自治区范围内率先“走出去”赴自治区外高校引进人才,引进重点产业所需高层次人才、急需紧缺人才及特殊人才5460名。经过历练和沉淀,引进人才已成为各行业、各领域的骨干。

人才重在“引”,也贵在“育”。通辽市不断强化专业技术及技能人才选拔培养,全市享受政府特殊津贴共计45人、自治区突出贡献专家35人、累计入选自治区新世纪“321人才工程”865人、专业技术人员继续教育10年培训计划累计培训54.2万人次,全市专业技术人才总量达6.88万人。通辽市深入落实“技能内蒙古行动”,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。全市现有技工院校8家、职业院校1家、民办职业培训学校69家,高技能人才培训基地11家、技能大师工作室34家、技能等级认定机构8家、技能人才总量达到25万余人,为有效提高劳动者技能、化解就业结构性矛盾、推动经济高质量发展提供了重要支撑。

体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。吸引人才、留住人才、用好人才,最好的环境是良好的体制机制。为及时兑现引进人才政策待遇,通辽市政府为市本级引进人才提供人才公寓78套;市本级为引进人才落实安家补助、生活补贴5000余万元,市本级设立人才引进服务专窗,推动各项人才引进政策落实服务向专窗集成,推进引进人才服务精细化、专业化,让人才不仅引得来、育得出,更能留得住、用得好。

新时代新征程新伟业,旗帜引领前进方向。通辽市深入实施人才强市战略,进一步提高引进人才质效,构建人才引、育、留、用全链条体系,制定出台人才政策,修订人才引进办法,不断推进“科尔沁英才”品牌建设,推动人才链、产业链和创新链融合,加快打造区域人才高地。