克什克腾旗芝瑞镇：“三多”带培机制 助力“乡招村用”人员扎根基层

为进一步强化管理职责，提高对“乡招村用”人员管理水平，促进“乡招村用”人员真正在基层一线发挥积极作用。赤峰市克什克腾旗芝瑞镇明确“乡招村用”人员培养管理思路，通过创新构建“三多”带培机制，统筹抓好“乡招村用”人员带培工作，为基层工作落实见效提供坚实人才保证。

多层次带培

针对“乡招村用”人员工作的特殊性，为让他们更快更好地适应基层工作，克什克腾旗芝瑞镇采取镇党政班子成员和村“两委”成员同步带培的方式，每名“乡招村用”人员明确专人负责，采取“结对子”的办法，党政班子成员作为其带培成长的直接责任人，村“两委”干部作为同步带培人，从多层次对其进行带培，不断促进“乡招村用”人员全方位成长。

多角度关爱

定期开展谈心谈话。坚持“严管厚爱”原则，带培人定期与“乡招村用”人员交流谈话，注重在生活上关心、工作上支持，坚定“乡招村用”人员扎根基层、安心工作的信心。严格执行日签到、月总结、季报告等相关规定，确保带培人及时了解相关情况，指导帮助补足短板，促进成长。

多维度培养

克什克腾旗芝瑞镇党委统筹制定“乡招村用”人员教育培训计划。在思想作风培养方面，通过开展培训班、组织专题讲座等方式，经常开展理想信念、思想道德和党纪党风教育，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨。在工作能力培养方面，根据“乡招村用”人员的特点和工作分工，结合实际，有计划地组织相关业务培训，使其尽快适应岗位要求，迅速转变角色，进入工作状态。